我们公司没有易燃易爆物品,带手机上班没有任何影响,而公司要求上班时间上交手机,这个符合法律吗

更新时间:2019-05-29 04:29:25
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你好,我们公司没有易燃易爆物品,带手机上班没有任何影响,而公司要求上班时间上交手机,这个符合法律吗
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这是公司的制度。
    2018.12.13 15:29:24
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    劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。

    劳动者私拿公司物品占为己有,涉嫌盗窃公司财物,有证据证明的,是“严重违反用人单位规章制度”的情形,被用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同,没有经济补偿金。

    《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2019.05.29 04:29:25
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公司上班时间没收员工手机,合理吗?
你好!该公司的规定没有法律依据,你们享有手机的所有权,可以自由处分,他人不得干涉。
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