培训机构莫名催不明网贷

更新时间：2019-04-27 04:21:11

问题描述：

律师您好，我想请问一下，我朋友在华育计算机培训机构报名了培训班，不知道签了一个什么的合同，说是先培训后来包工作，上班工作了以后再每个月从工资中扣多少，来抵扣培训费。然后后来又不想培训了，就直接没去，现在收到蜡笔分期的催贷，说欠了他两万多没还。请问这个钱要还吗？

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姜诏琛律师
服务地区：浙江-杭州

可能是签订了相关网贷的合同

2018.12.12 15:56:48

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这个并没有收到一分钱，也没有去上过一节课，这样的需要去还吗？

2018.12.12 15:59:35

看当时协议是不是本人签的或者先关授权认可的

2018.12.12 16:52:15
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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.01.20 16:04:21

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.20 06:56:59

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.04.27 04:21:11

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