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18年休病假超过三个月,单位取消我19年年休假资格,这样合法么?
更新时间:2019-06-14 13:02:13
问题描述:
18年休病假超过三个月,单位取消我19年 年休假资格,这样合法么?
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病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
2019.01.06 20:21:10
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1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。
2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019.01.17 05:32:36
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019.06.14 13:02:13
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单位没有通知我休年假,是不是还可以再休5天17年的年假,还是按照劳动法我的年假应该要到19年才能休
你好,咨询劳动局 。
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请问我六月因病修了14天,现在想休年休假,公司说年休假抵病假了,我已经工作满8年了,请问这样合理吗?
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我工作17年,第16年时,请假半年,今天请休年休假事,人事科科长说,我今年不可以休年休假!这样对么?
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您好,不合理的!
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15 年结婚,由于工作忙,没休婚假,16年婚假取消还可以休吗?
不能
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13年休病假3个月影响15年的年休吗谢谢
不对,如果你不服气可以提劳动仲裁,不过你可能就不能继续在那工作了
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如果11年休了4个月病假,12年公司就不给年休假,这样合法吗?
不合法的。
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