判二缓三回单位又连续工作，中间这缓三年箅不算工领，

更新时间：2019-09-02 14:15:34

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王军雷律师
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有疑问么？当然要算工资了。

2018.12.13 22:10:28

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1. 每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行规定并不违法。可以与用人单位协商制定工间休息时间。
2. 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订；未建立工会的企业，则由职工推举的代表与企业签订。

2019.01.06 18:34:46

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1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

2019.03.15 05:20:11

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当劳动者满足在一个单位连续工作满10年的条件时，应当主动向单位提出签订无固定期限合同，以保障自身的合法权益。若用人单位拒绝签订，则需承担相应的法律责任。

若用人单位在此情况下希望与劳动者签订固定期限劳动合同，则需依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付二倍工资作为补偿。

此外，若用人单位以合同到期为由与劳动者终止劳动合同，则可能构成违法终止，需承担赔偿金责任，具体依据《劳动合同法》第48条执行。

针对上述情况，劳动者可先尝试与公司协商解决；协商无果时，可请求劳动仲裁委员会进行调解；若调解仍无法解决问题，可进一步申请劳动仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果不满的，劳动者有权在15天内向法院提起诉讼。

2019.09.02 14:15:34

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