老板只给我们开了一个月的工资，然而现在班长他们已经把工资都要出来了，我该怎么办？

更新时间：2019-06-04 09:06:54

问题描述：

你好，我在XX食品厂工作，压了我3月工资没给我，后来去德惠劳动局找了这个部门当时我们一起去的其中有带领我们工作的班长，他手里有平时工作的账本，当时德惠劳动局也受理了我们这个情况，直接找到米沙子镇南大食品厂，老板只给我们开了一个月的工资，就让我们给劳动局打电话说给工资了，至今已经有两年了每次去要工资都是说过几天始终没给，然而现在班长他们已经把工资都要出来了，当初的工作账本，在班长手里现在问他，他说没有了，我该怎么办？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

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2018.12.11 22:18:18

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.04.11 14:47:49

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.05.15 20:59:31

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.06.04 09:06:54

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