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关于病假工资，及不能胜任工作

更新时间：2020-02-26 17:17:22
问题描述：
我问下，如果一个员工，做完手术回来后，不能胜任自己原来的岗位了，就是不能做重活，但是调岗也不合适，有签劳动合同辞退公司又要赔偿，这个时候该怎么办呀?
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5位律师解答
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  • 施璐律师
    施璐律师
    服务地区：江苏-无锡
    您好，建议先协商，协商不成可以收集证据，申请劳动仲裁。
    2018.12.11 15:24:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助787233 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。
    2019.09.27 15:24:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助238141 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2019.10.26 18:04:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1199280 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2020.02.26 17:17:22
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  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    不能胜任自己原来的岗位了，可以协议处理
    2018.12.13 23:14:15
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这句话怎么理解
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