离职薪酬体系

更新时间：2019-03-20 01:09:43

问题描述：

正式员工辞职需提前一个月申请，试用期员工需提前一周申请，急离职的员工扣除工资的20%。合法吗

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陈平凡律师
服务地区：广东-广州

您好：
1、正式员工需要提前30日书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，不需要取得用人单位的同意。
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要取得用人单位的同意。
3、急离职的员工扣除工资的20%这条规定是不合法的。

2018.12.12 13:20:52

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

2018.12.12 09:48:00

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1. 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.12.22 03:50:01

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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.02.28 12:39:42

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后的5个工作日内受理，并立即立案调查：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致的；
3. 该投诉属于劳动保障监察的职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2019.03.20 01:09:43

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