我在怀孕时写过一张辞职单，不同意我辞职，后来辞职单不见了，我该怎么办

更新时间：2019-04-11 17:52:57

问题描述：

我在怀孕时写过一张辞职单，老板没签字，不同意我辞职，后来辞职单不见了，我现在哺乳期他让我辞职，生育金一分也没给我，我该怎么办，但是之前老板没签字的单好像又到他手里了

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以拒绝辞职的，单位无权要求你辞职。

2018.12.11 10:03:20

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我是生第三个宝宝了，有这法律知识不懂，我的第一张辞职单写的是2018年3月31号离职，可我实际上班到5月18号才休息没上班的6月份生的宝宝

2018.12.11 10:20:15

你的第一张辞职单是无效的。

2018.12.11 10:39:50
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1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。法条参考：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.01.30 11:56:23

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.03.09 14:00:15

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《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2019.04.11 17:52:57

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