煤矿井下工作满二十年了，现在用人单位要解除劳动合同应该怎么办

更新时间：2019-04-16 05:06:54

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杨培栋律师
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2018.12.11 22:09:55

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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。

2019.01.20 11:38:59

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　企业可以解除劳动合同，辞退职工：　　(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的;　　(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;　　(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;　　(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的;　　(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;　　(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　(七)在劳动合同中另有约定的。

2019.01.22 10:14:23

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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2019.04.16 05:06:54

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