请问我是10月26日去上班的！第一个月实习工资2500，第二个月转正工资3000，怎么计算工资？公司

更新时间：2019-04-15 12:25:43

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请问我是10月26日去上班的！第一个月实习工资2500，第二个月转正工资3000，怎么计算工资？公司规定是月休四天！在线等！谢谢！

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

应当以双方约定为依据

2018.12.10 07:51:14

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根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定，公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。第八十三条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。根据您的情况，按照第八十三条量刑。

2019.03.06 22:04:13

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.04.05 09:56:35

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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019.04.15 12:25:43

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