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2014年入职的，一直没有签订劳动合同，公司18年才给买的保险，拖欠提成不发，现在离职了，我想问问可
更新时间：2019-02-09 23:49:23
问题描述：
2014年入职的，一直没有签订劳动合同，公司18年才给买的保险，拖欠提成不发，现在离职了，我想问问可以申请劳动仲裁吗？可以主张什么权利啊？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许仙凤律师
服务地区：山东-临沂
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你好，可以申请劳动仲裁。
2018.12.11 20:32:20
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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2019.01.11 19:44:36
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1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019.01.30 16:57:40
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：
1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。
2019.02.09 23:49:23
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您好，需要进一步搜集有效的证据，没有证据无法通过法律途径维权。
全部1个答案 >
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劳动局咨询电话进入公司工作三个月，公司承诺的保险也没有买，并且未签任何合同，拖欠工资不发，所以辞职，
未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的，协商不成可申请劳动仲裁维权的，注意收集相关证据，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
全部4个答案 >
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