劳动法包括服务员吗，如果按劳动法，在西餐当服务员，一天上班时间超过八小时犯法吗？正常每天上班的时间应

更新时间：2018-12-11 21:15:09

问题描述：

劳动法包括服务员吗，如果按劳动法，在西餐当服务员，一天上班时间超过八小时犯法吗？正常每天上班的时间应该是多长时间？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2018.12.10 14:52:03

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018.12.09 22:31:25

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顾倩律师
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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2018.12.10 10:55:27

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，否则可以拒绝加班。

2018.12.10 11:32:22

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韩委志律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬

2018.12.11 21:15:09

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.12.09 22:17:10

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李建成律师
服务地区：北京-北京

向劳动部门投诉解决

2018.12.09 22:17:24

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

不合法，建议人社局投诉

2018.12.09 22:25:17

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王意律师
服务地区：北京-北京

不犯法，服务行业存在加班很正常，不过要支付加班工资

2018.12.10 09:04:10

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威诺律师
服务地区：北京-北京

我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时

2018.12.10 09:10:20

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，我国实行8小时工作制，超过的需要给付加班费。

2018.12.10 09:33:20

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，一般每天工作时间不超过8个小时，每周不超过44小时，可以要求支付加班费。

2018.12.10 10:44:15

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.12.10 13:40:13

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