我们跟老板干活没有签合同，干完活都一年了，老板以没拿到钱一直不给我们，我们该怎么办，劳动局会管

更新时间：2019-04-30 23:26:03

问题描述：

你好，我们跟老板干活没有签合同，干完活都一年了，老板以没拿到钱一直不给我们，我们该怎么办，劳动局会管吗

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林淡秋律师
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你好可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.09 21:31:07

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2018.12.16 03:15:17

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

2019.04.02 03:38:09

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以首先与单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门介入调解；若调解仍无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。此外，员工可拨打12333咨询投诉相关事务。

在具体操作层面，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可按周、日、小时支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

对于用人单位的违法行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，各级劳动行政部门有权进行监察，并责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至可要求其支付赔偿金。

2019.04.30 23:26:03

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