公司每个月休息四天，每周一休息，一个月当中有一个周一需要加班，自愿加班，现在说不去加班就算矿工，合理

更新时间：2019-03-30 03:26:45

问题描述：

公司每个月休息四天，每周一休息，一个月当中有一个周一需要加班，自愿加班，现在说不去加班就算矿工，合理么？连续上半个月休一天，玩命么

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有道理的

2018.12.09 21:17:58

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### 加班管理与加班费支付

用人单位在安排劳动者加班时，必须确保不会对其身体健康造成不良影响。每月加班时间应控制在36小时以内。对于加班费的计算，具体方式如下：

1. **工作日加班费**：月工资总额除以21.75天再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。
2. **双休日加班费**：计算方式与工作日相同，但乘以2倍。
3. **法定节假日加班费**：同样方式计算，但乘以3倍。

在证明加班时间方面，主要证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班期间形成的工作记录（如书面文字、电子邮件等）。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；
- 休息日安排工作且未能安排补休，支付不低于工资的200%；
- 法定节假日安排工作，支付不低于工资的300%。

2019.02.07 14:56:33

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标准工时制度的加班费计算如下：

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；

(3) 劳动者在法定休假日工作的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2019.02.23 03:35:04

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　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。　　加班工资有什么支付标准　　(一)综合计算工时工作制加班费计算　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休，　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算，　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算，　　4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。　　标准工时制的加班费计算　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，　　3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.03.30 03:26:45

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