月工资合同签订4800，口头约定13500。工作11个月，以考核为c扣去10%，扣了3次，并未跟我签

更新时间：2019-03-20 21:37:18

问题描述：

月工资合同签订4800，口头约定13500。工作11个月，以考核为c扣去10%，扣了3次，并未跟我签字确认，签合同时候，并未跟我讲明如何扣除绩效。离职之后可否通过劳动仲裁索要扣除部分，并且要求补偿加班费

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.09 12:57:40

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我有工资条和考勤记录，可以维护权益么

2018.12.09 14:12:32
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扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019.03.08 07:34:33

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

2019.03.12 05:56:52

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.03.20 21:37:18

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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

您好，劳动纠纷先仲裁。

2018.12.10 10:49:52

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