我辞职了，每月是15号发工资，但我的工资公司并没有一次性结给我，该怎么办？

更新时间：2019-04-25 06:36:29

问题描述：

您好，我辞职了，每月是15号发工资，但我的工资公司并没有一次性结给我，该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1038374 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，建议先和用人单位协商，协商不成向劳动局反映

2018.12.09 12:22:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助654660 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.04.21 16:14:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1115656 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。其中，无故拖欠职工工资的情况下，资方需支付拖欠工资、补偿金（相当于25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提）。

2019.04.24 11:40:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助288021 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

2019.04.25 06:36:29

点赞
翁少华律师
服务地区：广东-佛山

协商。协商不成可以申请劳动仲裁。

2018.12.09 17:36:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。