我们单位工伤发工资只发基本工资，绩效不发，合理吗

更新时间：2019-03-07 15:29:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助924739 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
4. 停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

2018.12.28 20:50:45

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1241897 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以直接拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉。此外，他们还可以亲自到劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并寻求经济补偿。同时，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队出面责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结论，如果用人单位拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情况下将受到法律的制裁：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。对于这些违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应当支付其差额部分；对于逾期不支付的情况，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.02.09 15:08:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1008478 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2019.03.07 15:29:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。