我一个公司工作了26年，现在公司与另外公司合作。并且改变名称，我原先是无期合同，现在让我们与新公司签

更新时间：2019-04-03 16:42:31

问题描述：

我一个公司工作了26年，现在公司与另外公司合作。并且改变名称，我原先是无期合同，现在让我们与新公司签合同。这样是否认定原公司与我无故解除合同（事先沒有沟通和解释）如果是能要补偿吗？谢谢！

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李铁男律师
服务地区：辽宁-大连

构不成违法解除合同，如果构成可以要求赔偿

2018.12.08 15:20:26

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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2018.12.17 22:43:40

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找法网咨询顾问
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.02.17 13:02:09

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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

2019.04.03 16:42:31

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

要看公司主体是否被消灭

2018.12.10 13:11:40

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