我在一家小厂上班三个月了，刚开始去的时候老板说试用期一个月3000，试用期婚后我找老板谈工资，老板问

更新时间：2018-12-25 00:47:55

问题描述：

我在一家小厂上班三个月了，刚开始去的时候老板说试用期一个月3000，试用期婚后我找老板谈工资，老板问我想要多少工资，我说4500，当时我说如果不行，我就去别的厂了，结果老板说没问题，就按照我说的4500的工资结算，可过了一个星期老板找我说4500给不了，只能给3500，我来厂三个多月了，没有签劳务合同，每天九个小时上班时间，一个月休息两天，还有，厂里三个人，唯独给我不管吃不管住，其他两个都是管吃管住，这种情况我要辞职的话，能拿到补偿吗

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郑志春律师
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保留好证据，可以考虑法律途径解决，视情况主张双倍工资，经济补偿金及补缴社保等。

2018.12.07 23:35:11

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2018.12.16 15:21:38

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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2018.12.24 04:48:50

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　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

2018.12.25 00:47:55

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

没有劳动合同很难维权。

2018.12.08 02:41:35

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