我与公司2014年1月签订了劳动合同，2014年三月才开始交社保，2018年11月准备离职，可

更新时间：2019-04-12 19:00:49

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你好，我与公司2014年1月签订了劳动合同，2014年三月才开始交社保，2018年11月准备离职，可以要求他们补交或者赔偿嘛？

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2018年11月准备离职，不可以要求补交

2018.12.08 20:29:17

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　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

2018.12.15 16:49:22

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2019.03.08 22:03:41

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1. 向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 如果用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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