公司因门店生意不景气，经营困难难以支撑，通知客服部共七个人留下三个其余四个给放长假两个月，保留职位，

更新时间：2018-12-07 11:44:42

问题描述：

公司因门店生意不景气，经营困难难以支撑，通知客服部共七个人留下三个其余四个给放长假两个月，保留职位，一月开始三月回来上班，每月给发放500元，这算不算停薪留职?合法吗？也不说辞退你，愿意就签停薪留职协议，毕竟五百块钱难以支撑生活不愿意的同事也就自己选择离职了，公司这种操作合法吗？同事在这种情况下选择离职算不算被逼辞退？

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田桂鑫律师
服务地区：广东-佛山

一、《劳动合同法》没有禁止劳动者同时与2个用人单位建立劳动关系。但是，有一个原则："劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；"用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿。（《劳动合同法》第三十九条）。

　　二、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

　　1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，没有经济补偿。

　　2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

　　3. 公司不予续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

　　三、经济补偿以劳动者自2008年1月1日起在本单位工作的年限，如果满六个月，支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）实际上，问题主要是问用人单位不发工资而维护劳动关系的情形，用人单位这样做可能有不同的目的，如最近公司实在实在没有工作可做，或是逼劳动者主动离职，用人单位因此免除给予经济补偿等。按劳动合同灶的原理，这是违反该法38条第一项关于用人单位提供劳动条件的情况，因此，劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位必须给予经济补偿。

2018.12.07 11:44:42

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孟翔律师
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

2018.12.06 14:51:06

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

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违法，可以收集证据材料，申请仲裁

2018.12.06 17:11:00

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黄慧湾律师
服务地区：广东-佛山

《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，在劳动关系存续的情况下，对于被放假的员工，公司仍应当按照规定支付报酬或者生活费。

2018.12.06 16:25:22

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叶家耀律师
服务地区：广东-佛山

劳动者维权途径
　　1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
　　2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
　　3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。
　　4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
　　5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
　　6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

2018.12.07 11:43:41

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