工亡结果劳动部门已认定，属于猝死，疾病身故，可以向企业索赔申请丧葬费和工亡补助金吗？现在无第一和第二

更新时间：2019-04-20 08:06:51

问题描述：

工亡结果劳动部门已认定，属于猝死，疾病身故，可以向企业索赔申请丧葬费和工亡补助金吗？现在无第一和第二继承人，该由谁发起索赔呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

咨询我

请问是不认定为因工死亡吗？那企业是很可能不需要赔偿的，您还是可以尽量与其协商解决。

2018.12.06 13:49:23

点赞
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

咨询我

你好，是因工死亡吗？

2018.12.06 16:30:02

点赞
继承律师团队推荐
已帮助916687 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

2019.03.09 13:42:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助402181 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　《工伤保险条例》n　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。n

2019.03.31 08:42:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1354553 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一次性工亡补助金在直系亲属间应如何分配，目前缺乏明确法律规定，亲属之间往往发生争议。
《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

2019.04.20 08:06:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。