厦门的续签劳动合同，用人单位提前多久通知续签是合理的？

更新时间：2019-04-15 14:57:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

一般来说三十天

2018.12.03 23:30:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助474842 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

2018.12.04 15:52:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1090660 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下三类：

1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限长短由双方自行约定，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。此类合同可以依法约定终止条件，在履行过程中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或工程完成后，劳动合同即终止。

2018.12.17 10:13:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助306956 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同期满，是否续签是双方自主权。

对于符合《劳动合同法》第十四条规定条件的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。若用人单位不续签合同终止，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若选择不继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

在其他情形下，是否续签同样由双方自主决定。但如用人单位选择不续签合同导致合同终止，需根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条以及劳动部相关意见规定，按劳动者自2008年1月1日起在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体计算方式包括计时工资、计件工资、各类补贴和津贴、加班工资、奖金及特殊情况下支付的工资，且需遵循当地职工平均工资三倍或最低工资标准的规定。

2019.04.15 14:57:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。