脚崴了，在家休息，诊断书就开了五天，还没好，休息了一个月，不给我开工资，不管我工伤，单位把我从单位工

更新时间：2019-04-15 16:18:14

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脚崴了，在家休息，诊断书就开了五天，还没好，休息了一个月，不给我开工资，不管我工伤，单位把我从单位工作微信群给踢除了，这个事怎么告，

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周海霞律师
服务地区：辽宁-大连

您好，没有医院诊断书，擅自休息对你不利，可以无辜旷工开除。建议你积极跟单位沟通。

2018.12.03 17:57:47

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因工伤休息的期间还可以要求单位发工资。工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。

如果属于工伤，首先要注意工伤的认定：

一、首先要申请工伤鉴定。工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于工伤期间的工资计算，相关规定指出：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

2018.12.05 06:43:00

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你好，首先应当要求公司向当地劳动局申请工伤认定。如果公司不申请，你可以在1年内自行向劳动局申请工伤认定。接下来，向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级。依据《工伤保险条例》规定，你可以主张相应的赔偿数额，这包括医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费以及鉴定费等。如果公司未购买工伤保险，赔偿责任将由公司承担。如果协商无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议。

2019.02.10 20:10:59

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工伤劳动者可以享受停工留薪期的工伤保险待遇。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.04.15 16:18:14

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