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劳动纠纷,寻求帮助
更新时间:2019-01-17 17:52:29
问题描述:
18年7.15入职的,录用时约定三个月的试用期,约定日期过后的半个月后,找我聊说不能给我当初约定的转正工资,只能给我试用期的工资。10月的工资条上我的工资按试用期的算少了300多,还只给我交了19块钱的社保,这样合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
段俊芳律师
服务地区:广东-深圳
你好!不合法的。你可以到劳管局投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018.12.03 15:07:06
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根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018.12.31 03:42:16
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试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。
2019.01.17 17:52:29
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