我是一名正式员工，提前三十天书面申请辞职已交，领导不批咋办

更新时间：2019-04-26 07:41:38

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蓝康律师
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你好，一般情况下，员工辞职只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意，也无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

2018.12.03 15:25:33

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辞职领导不批分三种情况：

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》38条所述的情况，你书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时要求办理离职手续。

2. 依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条所述情况，你直接提交辞职信后离职将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。

此外，你可以通过快递或挂号信形式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

2019.03.29 14:19:42

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.04.12 05:46:50

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　辞职辞不了怎么办中有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.26 07:41:38

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