由于这边拆迁工厂不得不搬到另外一个地方，我们这些员工不想去那边，然后老板就说最后一个半月的工资

更新时间：2019-04-01 07:57:28

问题描述：

你好！由于这边拆迁工厂不得不搬到另外一个地方，我们这些员工不想去那边，然后老板就说最后一个半月的工资不给，请问有这样的说法吗？

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杜红涛律师
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你好，这是不合理的，现在更换工作地点，你可以拒绝，相当于你们提出解除劳动合同，用人单位是需要根据你的工作年限支付经济补偿金的，不能克扣工资的，你们有劳动合同吗？若到时你们拒绝，用人单位克扣工资，你们可以申请劳动仲裁，具体情况，你可以直接联系我，我们详谈，网上沟通不便，我也不能及时回复。

2018.12.03 12:00:21

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

___《劳动合同法》第三十条第一款

风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2018.12.26 09:46:25

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.12.28 09:15:56

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找法网咨询顾问
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2019.04.01 07:57:28

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您好，请问有没有签订劳动合同？

2018.12.03 11:56:06

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