现在公司裁员，为了不给补偿。公司现在就想出强制性让我们停职待岗。只发东莞最低工资标准的80％，还叫嚣

更新时间：2019-04-19 20:48:41

问题描述：

现在公司裁员，为了不给补偿。公司现在就想出强制性让我们停职待岗。只发东莞最低工资标准的80％，还叫嚣着随便去仲裁随便去告的。这种情况该怎么办？

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翁一菊律师
服务地区：广东-东莞

申请劳动仲裁！

2018.12.03 01:10:33

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1. 递交《劳动争议仲裁申请书》的内容包括：
- 1）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址和联系电话。
- 2）用人单位的信息，包括名称、地址、法定代表人姓名和职务。
- 3）明确列出仲裁请求，并说明所依据的事实和理由。
- 4）提供用于支持请求的证据，包括证据来源和证人的姓名及住所。
- 5）清楚标注致送单位名称。

2. 在递交《劳动争议仲裁申请书》时，还需提交以下材料：
- 1）劳动者的身份证复印件一份。
- 2）用于证明劳动关系的证明材料。
- 3）其他与案件相关的证明材料。
- 4）如委托有代理人，则需提交授权委托书。

2018.12.13 14:53:11

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经济补偿金的计算标准为工作1年支付1个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.28 22:44:13

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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

2019.04.19 20:48:41

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