律师好,本人因三个月前在工厂工作时受伤,厂里小领导把我十月,十一月份工资保险都停了,这种情况下本人找

更新时间:2018-12-03 16:40:39
问题描述:
律师好,本人因三个月前在工厂工作时受伤,厂里小领导把我十月,十一月份工资保险都停了,这种情况下本人找单位给考勤补上,他们不理不睬,应该如何讨回公道
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5位律师解答
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,您属于工伤,尽快申请工伤认定,可以申请劳动仲裁的,如需帮助可以联系我面谈
    2018.12.02 21:06:52
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  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
    咨询我
    你好,属于工伤,可以要求享受工伤待遇。
    2018.12.03 10:19:31
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  • 狄东良律师
    服务地区:江苏-常州
    是工伤?还是哪方面?
    2018.12.02 11:22:25
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  • 傅栋周律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,这种情况下可能构成工伤的,可向用人单位主张工伤损害赔偿
    2018.12.02 11:41:55
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  • 虞启凡律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,通过仲裁要补发工资、支付经济补偿金,以及工伤相关费用
    2018.12.03 16:40:39
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请问下,我在厂里上班了三个月,现在
看伤势,不构成等级只有工资
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离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
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我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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学校不允许转班怎么办?
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