地方性法规大于国家法律法规和国发文件吗?

更新时间:2019-09-18 02:30:24
问题描述:
地方性法规大于国家法律法规和国发文件吗?
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  • 孙喜春律师
    服务地区:吉林省-长春
    按你的陈述,地方法规,不能超越国家法规的
    2018.12.01 09:13:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1229533 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019.03.16 10:37:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1548769 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益:
    1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    3.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    2019.05.28 05:18:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1219437 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。在中国,劳动争议的范围包括:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019.09.18 02:30:24
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是没有可能的
    2018.12.01 09:15:03
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按平方收税有法律依据吗,国家税法里有没有这样收税的法律,
什么税种?具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我国现行关于公司收购的相关法律、法规的规定。
建议联系律师将问题具体化,由律师提供协助,具体可来电或邮件与本律师联系咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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国发文件与省市文件以那个为标准?
省市文件是执行国家文件的,两个文件应当是一致的,如果不一致,以国家文件为准。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我们已有的的现行法律、行政法规、地方性法规大约有多少?
没有统计,你如没事可以去统计一下。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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地方性法规的立法权限
地方性法规的立法权限
立法权限 48028
劳动法有地方性法规吗?
劳动法规比较复杂,很多地方,地区劳动部门的文件也在按照法律适用。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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它的依据是哪部法规或文件?
您好! 按照法律规定可以。
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对法律、法规、规章、地方性法规没有规定具体罚款数额的,县级行政机关如何执行罚款。盼回!
  行政机关的行政行为要有明确的法律依据,如果县级市没有得到授权,是没有权利确定处罚标准的,其行政行为是违法的。在相关法律或法规出台相关的标准之前,处罚没有明确
全部1个答案 >
888 人咨询过
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法律、法规、规章、规范性文件有何区别?
你能提出这个问题,说明你已经对行政法学有相当的了解。这个问题如果要把它论述清楚的话,没有上千字是绝对不行的,所以请你换找本行政法学教材来看看,上面论述得非常清楚
全部2个答案 >
888 人咨询过
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