公司以节约成本为由降低员工工资，合理吗，员工不接受要求解除合同，公司还不同意，请问这是不是违反劳动法

更新时间：2019-04-04 14:22:06

问题描述：

公司以节约成本为由降低员工工资，合理吗，员工不接受要求解除合同，公司还不同意，请问这是不是违反劳动法？我该怎么办

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宋文明律师
服务地区：辽宁-大连

单位减薪水属于违法，应该支付经济补偿金

2018.12.01 20:25:43

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2018.12.10 08:25:55

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在解除劳动合同并办理工作交接的期间，用人单位应当遵循已签署的劳动合同，确保不拖欠、不克扣劳动者的工资。若发生工资拖欠情况，劳动者有权向用人单位所在地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。

若用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额；逾期未支付者，还将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.01.19 18:45:32

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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

2019.04.04 14:22:06

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