律师好，公司的部门业务负责人而不是人事部门来电话解除合同不给补偿，已录音。但今天去仲裁调解时，仲裁员

更新时间：2018-12-01 09:07:08

问题描述：

律师好，公司的部门业务负责人而不是人事部门来电话解除合同不给补偿，已录音。但今天去仲裁调解时，仲裁员说没有书面的辞退证明，要求2N补偿不受支持。让我回去跟公司协商解决。仲裁员的是在和稀泥么？录音难道不能作为仲裁的证据么？

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孙静凯律师
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录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2018.11.30 22:36:33

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。据您所述，建议您委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2018.11.30 14:40:29

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.30 14:42:12

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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你好对仲裁结果不满的可以去法院起诉

2018.12.01 09:07:08

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建议在律师指导下或委托律师处理

2018.11.30 14:40:48

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.11.30 14:45:17

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苏荣杰律师
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您好，可以作为证据使用！

2018.11.30 14:48:04

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威诺律师
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那可以继续回公司上班呗

2018.11.30 15:01:34

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.11.30 15:05:15

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王秀全律师
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录音当然可以作为证据提交，但须注意四点:
(1)对话之初，对对方最好有明确的称呼，以便仲裁员、法官辨识对方身份;
(2)保留录音本身在原始录音器材(如手机和录音笔)上，因庭审质证必须要有原件;
(3)在提交证据材料时，除复制原始录音器材上的电子文件，最好能把录音内容以文字打印出来，以对话形式，像剧本一般;
(4)如属手机通话，最好能把通话清单(原件)也打印出来。
风险提示:如对方不承认是他的声音和意思表示，则相关录音证据未必能被仲裁庭或法庭采信--原因很简单，现在很多人有相似的声音，而司法鉴定暂时很难识别某种声音是否属于谁人，且如果对方不来开庭(如代理律师开庭)就更难识别。

2018.11.30 19:36:33

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