未足额支付加班费能否申请经济赔偿

更新时间：2019-03-28 12:13:04

问题描述：

现在的劳动合同是2013年至2024年，合同约定休息日安排加班支付200%加班工资，实际2010至2018年的所有加班均未按照此约定支付，仅支付了100%的加班工资，还有另外一件事情，就是我提出的合理化建议改进了公司的生产工艺，工艺文件也改了，结果公司说我没按工艺要求操作扣了30%考核工资，后边合理化建议通过又奖了1000.我是否可以用公司未足额支付劳动报酬和随意克扣员工工资这两个理由提起劳动仲裁，仲裁委是否会支持双倍经济赔偿？

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石臻律师
服务地区：山东-青岛

可以此理由提起仲裁，经济补偿金或赔偿金在解除合同时发生，合同存续期间没有。

2018.11.30 14:48:18

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

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可以以未足额支付工资和未足额支付加班费为由，申请仲裁，点头像详询

2018.11.30 16:20:01

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工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2019.03.04 07:42:11

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如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢?
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算

2019.03.08 22:44:50

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.03.28 12:13:04

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