我是一个股份制企业的职工，单位不让辞职让请病假，在病假期间不发工资不缴社保金请问这样合法吗？

更新时间：2019-03-22 17:26:31

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耿武杰律师
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不合法，依法要求单位支付病假工资并补缴社保。

2018.11.30 11:39:54

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公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.12.03 05:25:44

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　　针对部分企业不为职工缴纳社保费的现象，《社会保险法》明确规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，用人单位不管是私企、国企，都必须遵守法律的规定，及时为职工缴纳社保费，以法的刚性保障职工权益。　　“这部法律的全面实施，将社保制度政策上升为法律规范，以法律形式保障百姓的社保权益。”市人社局有关负责人说，社会一直非常关注一些单位和个人欠缴社会保险费的问题，在过去20多年的社会保险制度实施过程中，一些企业是因为经营困难、濒临破产等客观原因，没有能力缴纳，也有一些是因为社会保险意识淡漠，有意规避或者逃避缴纳社会保险费。　　今后，若企业不依法为职工缴纳社保费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。同时，未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。可以说，《社会保险法》强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，并规定了对不缴纳社会保险费的用人单位可以采取的强制措施。

2019.02.13 20:45:48

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2019.03.22 17:26:31

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议及时投诉到劳动局

2018.11.30 10:57:01

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