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我是6月19号入职的，试用期是6个月，入职合同有写年度绩效奖金，现在到12月10号份公司让我离职
更新时间：2019-03-20 11:27:06
问题描述：
你好我是6月19号入职的，试用期是6个月，入职合同有写年度绩效奖金，现在到12月10号份公司让我离职，请问我的年度绩效奖金能拿到吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
您好，可以申请劳动仲裁。
2018.11.30 14:53:59
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郭威律师
服务地区：广东-广州
188-2517-2041
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要看因何被离职、。。。
2018.11.30 11:14:55
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
2018.12.06 02:16:33
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019.02.14 06:41:33
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019.03.20 11:27:06
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