试用期被延迟转正

更新时间：2019-04-21 19:43:28

问题描述：

三年固定劳动合同签订试用期为三个月试用期满前一天公司以领导还要观察为由签订延迟转正协议因为不懂劳动法加上年底不好找工作所以就签了请问这个协议是否生效是否违法有些人说双方同意是有效的有些人说是违法的究竟哪个是对的

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朱海平律师
服务地区：广东-河源

建议你向当地劳动监察部门反映。

2018.12.01 11:27:44

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在《劳动合同法》中，明确规定了部分无效劳动合同的效力问题。即，如果劳动合同的部分内容无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。这一规定在实际应用中，主要处理的情况是劳动合同中的部分条款或个别条款无效，而并非整个合同都无效。

根据这一规定，有效的劳动合同条款应当继续履行，而对于部分无效或个别无效的条款，必须进行必要的修改或删除。需要特别注意的是，劳动合同的必备条款如果无效，必须依法进行修改，且不得删除；而对于约定条款，则可以修改，或在双方协商一致的情况下进行删除。这一原则确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也保护了双方当事人的合法权益。

2019.01.06 02:15:38

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.03.28 04:09:49

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请看下列规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
7. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。
9. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2019.04.21 19:43:28

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