事情是这样的，我在饭店后厨上班，因为身体原因不能在继续工作下去。饭店的规定是离职必须提前一个月提，如

更新时间：2019-03-17 00:03:26

问题描述：

事情是这样的，我在饭店后厨上班，因为身体原因不能在继续工作下去。饭店的规定是离职必须提前一个月提，如果一个月内找到替换我的人可以不用等一个月，如果一个月内没找到我也不用在等，所以10月30号我提了离职。现在我的上级领导因为没找到人为理由让我在继续工作一个月或者半个月，如果我没有同意那么工资不会全开。但是我的身体实在坚持不了，那么我要怎么办呢？

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潘天驹律师
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劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

2018.11.30 09:07:27

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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已过了一个月，可以直接走了。

2018.11.30 09:44:20

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.12.02 03:57:05

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.01.13 13:31:40

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只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.03.17 00:03:26

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