我在XX物流工作，做驻场代表，该公司突然说让我不用去上班了，就是辞退，然后这种情况该怎么处理呀？毕竟

更新时间：2019-04-24 16:57:19

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我在XX物流工作，做驻场代表，该公司突然说让我不用去上班了，就是辞退，然后这种情况该怎么处理呀？毕竟胳膊拧不过大腿呀。

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刘刈律师
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企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。

2018.11.30 09:46:39

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郑利烈律师
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你可以向劳动行政部门反映该情况，可以申请劳动仲裁。

2018.11.30 15:29:33

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按照我国《劳动法》的相关规定，劳动者在满足特定条件时，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，对于未到合同期限即被公司无理由辞退的劳动者，他们是否能获得赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的赔偿情形：

1. 双方有约定赔偿的按照约定：如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有明确的赔偿约定，那么应遵照该约定执行。

2. 提前告知的应付一个月工资：根据规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等）需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。因此，在此类情况下，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

3. 无理由解除的二倍补偿：若用人单位违反劳动法的规定导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.19 22:34:30

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可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2019.02.17 20:27:04

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劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，并申请伤残等级鉴定，依据伤残等级领取工伤赔偿金。在劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动关系，则构成违法行为，需支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在以下情况下依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.04.24 16:57:19

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