律师，我想问一下，我的父亲在厂里工作，几个月前因为工作期间受伤，在医院做手术，现在陆陆续续还

更新时间：2019-03-23 17:12:56

问题描述：

你好。律师，我想问一下，我的父亲在厂里工作，几个月前因为工作期间受伤，在医院做手术，现在陆陆续续还有一些检查，拿药的事去医院，现在还在厂里住着，我的母亲在厂里原来是做厨房的，现在在我父亲住院的期间照顾她，厂里也找人做了我母亲的工作。但是从住院后，厂里发的工资只有原来工资的一半，我父母两份工作都是。我想问下您。这样的情况应该怎么维护自己的利益。比如说受伤期间工资是不是应该按原来的发？我父母是不是不一样的待遇，工资。休养期间的工资怎么算，有没有赔偿，工资又可以发多久？如果后续还有问题需要治疗，怎么解决，如果现在治疗好了，之后复发又该怎么办？

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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019.02.19 17:41:49

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工伤认定期间工资怎么办都有哪些规定如下:《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这一个原则上以医院出具的休息时间为依据。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。各地都应该有相关的文件依据的。

2019.03.23 02:02:23

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

2019.03.23 17:12:56

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