生孩子出院小结上写乙肝病毒携带者，触犯个人隐私吗？因为还要拿到公司报销生育津贴，头疼

更新时间：2019-05-04 20:04:02

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韩继强律师
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如属实、不属于触犯个人隐私？..........

2018.11.30 14:03:02

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根据相关规定，参保职工在符合以下条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1. 符合国家、省、市计划生育政策规定。
2. 分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3. 产前检查费和生产费用，需携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4. 关于生育险的报销金额，申报生育津贴和一次性营养补贴时，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，同时提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料。相关手续应在分娩后一年内办理，且需在每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科进行申报。

2019.02.09 22:57:45

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生育津贴报销时间规定为：生育保险报销是指对符合特定条件的职工的补充行为，这些条件包括符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，以及参加生育保险累计满一年且在生育（流产）时仍在参保。关于生育保险报销的时间限制，建议向当地社保局咨询或访问人力资源和社会保障局网站以获取相关政策及办事指南。通常，参保职工应在每年第1季度内向所在地的生育保险经办机构申领上年度应享受的生育保险待遇。此外，生育女职工在妊娠3个月后，需本人或其委托人前往生育保险经办机构办理《重庆市职工生育就医证明》，并选择一家生育保险协议服务机构进行产前检查和分娩。办理时需提供的资料包括《（再）生育服务证》、本人身份证、一寸近期免冠相片2张，以及代为办理时办证人及受委托人的身份证。生育女职工需持《职工生育就医证明》到所选协议服务机构进行就医。

2019.04.21 23:21:23

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　　1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2019.05.04 20:04:02

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