关于房屋托管公司不积极履行维修义务的问题

更新时间：2019-05-10 02:10:03

问题描述：

我本人于今年在南京和一家房屋托管公司，签订合同入住他们公司托管的一间房屋，在与销售谈判的过程中，答应会在入住后，提供维护服务，所有的维护要求都在入住前谈清楚，并有聊天记录。入住合同中也写明，上交每月5%房租的维护费，并在交定金时，我已将合同时长的维护费一次交清。但入住后，房屋托管公司，迟迟不对之前答应的维护工作做处理，负责的房管人员，在交流中一直以消极态度处理，交流过程中，直接将我踢出房屋管理交流群。在通过对其公司热线连续投诉几天之后，才安排人员前来维护，维护工作只做了一半，说下次再来，然后又进行消极处理，再次拨通投诉电话后，依旧不做处理。同时，在交流的过程中，房屋托管公司在签订合同之后，多次向我表示让我单方面转租。请问我该如何维权？

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　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

2018.12.03 10:43:11

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

2019.03.27 18:02:56

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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2019.05.10 02:10:03

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