怀孕不满四个月流产了，流产假多少天？

更新时间：2019-09-17 12:05:50

问题描述：

你好，怀孕不满四个月流产了，流产假多少天？

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宋金磊律师
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你好，根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休产假期间，用人单位应当正常支付工资。可致电详询。

2018.11.29 12:05:57

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至少可有90天.具体是:

1. 产假时间：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 流产产假：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
3. 上班期间哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
4. 怀孕期间工作安排：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

另外，符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2019.07.23 21:23:07

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需要具体情况具体分析。例如，在全面实施两孩政策后，各地开始修订地方计生条例，导致不同省份产假时间存在较大差异，从最长的180天到最短的128天不等。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这一规定确保了女性的产假为带薪休假，构成了产假工资规定的基础。若因产假与用人单位产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

2019.08.16 09:43:50

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2017年新劳动法产假规定5：流产产假

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2019.09.17 12:05:50

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