我咨询一下，我现在一家私人厂工作，不到一个月，工厂效益不好，想辞职不干了，可老板找一些理由当借

更新时间：2019-03-07 08:06:25

问题描述：

你好！我咨询一下，我现在一家私人厂工作，不到一个月，工厂效益不好，想辞职不干了，可老板找一些理由当借口，不给工资，工厂没有签劳动合同的，现在协商俩天老板还是找各种理由不给，我们不是本地人，我们在这等不起，请问向监察对投诉有用吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.28 11:30:09

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没有合同，这小工厂，没有签任何合同，工厂效益不好，在工作期间老板老是百般刁难，现在辞职不干了，老板找各种理由，不给工资，

2018.11.28 11:43:30
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您好：1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2018.12.12 21:26:50

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　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2019.02.28 16:05:09

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.07 08:06:25

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