没有合同，只是一个口头协议，还是私人老板，。因为我上班期间病了，去医院检查，然后不能继续上班了，现在

更新时间：2019-03-15 20:58:54

问题描述：

没有合同，只是一个口头协议，还是私人老板，。因为我上班期间病了，去医院检查，然后不能继续上班了，现在能拿到工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

祝自林律师
服务地区：重庆-重庆 187-2339-2197

咨询我

只要能够证明双方存在劳动关系，能够证明工资薪酬情况都可以！

2018.11.28 14:02:46

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1789115 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

2019.01.06 04:47:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助651401 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

首先确定所谓的私人老板是个人还是私企业。如果是个人，按劳务关系处理，需要收集欠款的证据向当地法院起诉。如果是私企，双方形成劳动关系，要求支付有两种途径，一种是向当地劳动鉴定举报。一种是向劳动仲裁申请仲裁。建议变更为劳动监察部门进行投诉，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.01.29 19:02:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1583441 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。　　从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。

2019.03.15 20:58:54

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.27 22:59:34

点赞
管俊杰律师
服务地区：重庆-重庆

可以拿到应拿的工资

2018.11.30 18:03:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。