我们厂是租，别个老板的厂房，我干了八年，没有五险一金，没有签合同，然后我们向老板索要补偿款，是按照，

更新时间：2019-04-17 00:47:57

问题描述：

我们厂是租，别个老板的厂房，我干了八年，没有五险一金，没有签合同，然后我们向老板索要补偿款，是按照，连补偿4000元！养老金补偿每年补偿4000，老板也同意了，可是老板不接工，可是老板迟迟不给工人拿钱，那我们应该怎么办？我们压了老板，大概五六百万的货

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李良燕律师
服务地区：江苏-苏州

您好，可以申请劳动仲裁，要求补偿，同时要求补缴社保。

2018.11.28 23:23:34

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社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2019.03.09 03:31:44

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2019.03.20 00:04:14

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　　劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.04.17 00:47:57

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杨进律师
服务地区：江苏-苏州

申请仲裁。

2018.11.27 12:50:43

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刘银律师
服务地区：江苏-苏州

可以通过法律拿到

2018.11.27 14:03:54

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