三方协议中写了服务期限五年,不满五年流动支付用人单位5000然后去签了三年合同1年后辞职这个三方协议

更新时间:2019-04-21 16:24:49
问题描述:
三方协议中写了服务期限五年 ,不满五年流动支付用人单位5000 然后去签了三年合同 1年后辞职 这个三方协议中的规定还有效么 需要支付那5000么
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马禹林律师
    服务地区:四川-广元
    你好,具体需要看协议的详细内容
    2018.11.28 11:26:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助65642 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
    2018.12.29 00:32:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助615922 人 · 响应时间 平均1分钟内
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     一、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 二、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
    2019.03.21 03:30:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助163950 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者因为自己的原因,比如文盲,比如受伤无法写字,可以出具一份授权委托书或者委托视频,让他人帮忙签订劳动合同,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,则他人代签也具有法律效力。
    根据《民法通则》第六十六条规定,本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。
    如果劳动者没有授权他人代签,但是同时代签后没有提出异议,或者默认了的,代签的劳动合同依然有效。
    默认的方式有很多种,比如接受劳动合同,并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
    如果不同意同事代签的劳动合同,可以向公司提出异议,要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的,则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。
    2019.04.21 16:24:49
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签定的三方协议中有条院方要求自加的合约是如未服务满一年提前离职者要赔付5000违约金,这个违约金用赔
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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工作报到前和学校签了一份就业协议,里面有一补充协议,说试用期一年,服务期八年,如果在服务期违约就付5
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