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我们月薪，但月薪有加班工资，以前周六加班可调休，现新老总周六加班调休不批假，这拿法吗，我们该怎么处理
更新时间：2019-03-10 13:46:22
问题描述：
我们月薪，但月薪有加班工资，以前周六加班可调休，现新老总周六加班调休不批假，这拿法吗，我们该怎么处理
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4位律师解答
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高健博律师
服务地区：山东-淄博
你可以向当地劳动监察部门投诉举报。
2018.11.27 19:54:46
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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
2018.12.14 19:48:00
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《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.02.02 15:10:39
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1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付。
2、劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位内部劳动保障规章制度制定情况；
（二）劳动合同订立情况；
（三）禁止使用童工规定遵守情况；
（四）女职工和未成年工特殊劳动保护规定遵守情况；
（五）工作时间和休息休假规定遵守情况；
（六）工资支付和最低工资标准执行情况；
（七）社会保险参与和缴费情况；
（八）职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构遵守相关规定的情况；
（九）其他法律规定的劳动保障监察事项。
2019.03.10 13:46:22
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