这个月我上班25天，一个月带薪休假3天，刚好有事请假2天，我一个月工资是2600，财务说我这个月扣五

更新时间：2019-03-22 19:51:22

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这个月我上班25天，一个月带薪休假3天，刚好有事请假2天，我一个月工资是2600，财务说我这个月扣五天工资

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2018.11.26 15:11:57

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《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2018.11.29 16:26:30

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在当年内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但实践中，劳动者未休假期间，用人单位通常按正常月薪支付工资，即已支付了100%的工资。因此，在核算时，只需再支付200%的工资。重要的是要区分带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资的不同含义。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入，实际为另付200%，而法定节假日加班工资则是纯粹的300%。

2018.12.16 04:35:49

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你好，带薪休假基本工资计算分以下几种情况：1、职工休年休假期间工资的计算　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。　　2、未休的年休假工资补偿的计算　　前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。　　3、年休假工资计算不同于加班工资计算　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。　

2019.03.22 19:51:22

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