实习离职问题

更新时间：2019-03-08 09:30:23

问题描述：

我跟一个公司签订了实习协议，实习协议约定实习期间为11月19日到下一年的1月31日。现在我工作了四天，但是我想走，可以随时离职吗

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孟翔律师
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看你们合同约定，建议尽量协商处理吧。

2018.11.26 13:49:52

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如果企业不同意离职呢？

2018.11.26 13:52:35
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您好，可以协商解决，协商不成的可去劳动局申请劳动仲裁。

2018.11.26 16:04:08

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.01.01 17:59:09

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实习协议与劳动合同的区别及应对方法

实习协议并非劳动合同，也不能被视为劳动合同，因为它并不在法律规定的调整范围内。当用人单位未签订劳动合同而进行用工时，这是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在用工后超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。

作为实习生，您有权选择离职，并且不用担心这会记录在您的档案中，因为档案通常仍在学校。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以依法维护自己的权益。

2019.01.03 04:41:46

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？下面由法律经验小编在这里整理介绍。　　没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　1、劳动者与用人单位协商一致的；　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.03.08 09:30:23

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