我跟公司签定合同是二年，现在是签的是一年的合同，我是2007年进公司的，现在有十年多了吧，合同

更新时间：2019-02-18 02:16:48

问题描述：

你好，我跟公司签定合同是二年，现在是签的是一年的合同，我是2007年进公司的，现在有十年多了吧，合同到期公司现在不给我签定合同了，公司能赔偿我一年一个月的工资吗，我在公司干十年了，能否叫公司赔偿十个月的工资呢？谢谢

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章利雅律师
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可以的，现在是无固定期限合同了，违法解除需支付经济补偿金等

2018.11.26 09:04:32

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你好美女律师，合同签了三次以上都自动转为无期限合同了吗？如果公司不在给我续签合同了，我能申请公司有哪些赔偿款呢？我的养老保险也在公司交了十一年多了，能否要求公司继续帮我交呢？谢谢

2018.11.27 06:17:31
林均律师
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你好，如果是单位原因，可以要求的

2018.11.26 08:37:06

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你好，是公司要裁员了，公司缩小规模，要不了那么多员工了，我们在公司连续签了十多年合同了，公司不在跟我们签合同了，公司应该给些什么样的赔偿款呢？谢谢

2018.11.27 14:48:45
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.20 02:06:11

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相关法规：中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.01.17 03:15:14

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.02.18 02:16:48

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